2025 정년연장 몇년생부터 시행시기 법안 발의

대한민국은 2025년 초고령사회에 진입하며,

이에 따라 노동력 부족과 노인 빈곤 문제를 해결하기 위한 방안으로 정년 연장이 활발히 논의되고 있습니다.

현재 법정 정년은 60세이며,

국민연금 수급 개시 연령은 65세로 상향 조정되고 있어,

이 사이의 소득 공백을 해소하기 위한 정책적 대응이 필요합니다.

정년 연장 법안 발의 현황

2024년 8월, 박홍배 의원을 포함한 11명의 의원이 공무원 정년을

현행 60세에서 65세로 연장하는 법안을 발의했습니다.

이 법안은 2027년부터 단계적으로 적용되어

2033년에는 전면적으로 정년 65세가 도입될 예정입니다.

또한, 2024년 11월에는 국민의힘 격차해소특별위원회에서

정년을 65세로 연장하는 법안을 내년 초에 발의하겠다고 밝혔습니다.

이러한 법안들은 국민연금 수급 개시 연령과 정년 간의 간극을 해소하고,

고령층의 소득 안정성을 확보하기 위한 목적을 가지고 있습니다.

정년 연장 법안이 단계적으로 시행될 경우,

1967년생부터 65세 정년의 적용을 받게 됩니다.

이는 2027년에 60세가 되는 1967년생부터 정년 연장의 혜택을 받는다는 의미입니다.

이러한 단계적 적용은 기업과 사회의 연착륙을 도모하기 위한 조치로,

기업의 부담을 완화하고 노동시장의 충격을 최소화하기 위한 것입니다.

정년 연장은 단계적으로 시행될 예정입니다.

2027년까지는 정년을 63세로 상향하고,

2028년부터 2032년까지는 64세로,

2033년 이후에는 65세로 적용하는 방안이 제시되고 있습니다.

이러한 단계적 적용은 기업과 사회의 연착륙을 도모하기 위한 조치로,

기업의 부담을 완화하고 노동시장의 충격을 최소화하기 위한 것입니다.

정년 연장은 고령층의 경제적 자립과 삶의 질 향상에 기여할 수 있습니다.

또한, 숙련된 노동력을 지속적으로 활용하여 공공서비스의 질을 높이는 효과가 있습니다.

그러나 청년층의 취업 기회 감소와 조직의 유연성 저하 등의 우려도 존재합니다.

이를 완화하기 위해 정부는 신규 채용 규모를 유지하고,

고령 근로자와 청년층 간의 업무 분담과 협력을 강화하는 방안을 마련해야 합니다.

정년 연장은 초고령사회에서 노동력 부족 문제를 해결하고,

국민연금 수급 개시 연령과 정년 간의 소득 공백을 줄이기 위한 필수적인 정책입니다.

그러나 청년층의 고용 기회 감소와 기업의 부담 증가 등의 부작용을 최소화하기 위한

세심한 정책 설계와 사회적 합의가 필요합니다.

앞으로도 정년 연장과 관련된 법안의 진행 상황을 주시하며,

이에 따른 경제적, 사회적 영향을 면밀히 분석하고 대응하는 것이 중요합니다.